{"id":10814,"date":"2024-03-06T17:11:34","date_gmt":"2024-03-06T20:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gruporealrh.com.br\/\/?p=10814"},"modified":"2024-03-06T17:11:36","modified_gmt":"2024-03-06T20:11:36","slug":"estagiario-pode-tirar-ferias-vem-descobrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gruporealrh.com.br\/\/estagiario-pode-tirar-ferias-vem-descobrir\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rio pode tirar f\u00e9rias? Vem descobrir!"},"content":{"rendered":"\n<p>Apreciar um breve per\u00edodo de descanso do trabalho \u00e9 sempre gratificante. Por\u00e9m, enquanto \u00e9 conhecido que os funcion\u00e1rios contratados sob o regime CLT t\u00eam esse benef\u00edcio garantido por lei, aqueles que est\u00e3o iniciando um est\u00e1gio frequentemente se questionam se tamb\u00e9m possuem direito a f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando sobre isso, temos uma excelente not\u00edcia para voc\u00ea: embora o termo &#8220;f\u00e9rias&#8221; possa n\u00e3o ser o mais apropriado nesse contexto, a Lei do Est\u00e1gio estabelece que estagi\u00e1rios t\u00eam sim o direito de pausar suas atividades para recarregar as energias.<\/p>\n\n\n\n<p>Animado para descobrir o que a legisla\u00e7\u00e3o diz sobre o assunto? Ent\u00e3o vamos l\u00e1! A partir de agora, vamos abordar tudo que \u00e9 necess\u00e1rio para aproveitar esse per\u00edodo da melhor maneira poss\u00edvel! \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a Lei do Est\u00e1gio diz sobre o recesso<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00b0 11.788\/2008, conhecida como Lei do Est\u00e1gio, \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o brasileira que re\u00fane os principais deveres e direitos dos estagi\u00e1rios, bem como as obriga\u00e7\u00f5es das institui\u00e7\u00f5es de ensino e das organiza\u00e7\u00f5es envolvidas nessa rela\u00e7\u00e3o educacional e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de definir o est\u00e1gio e sua finalidade de apoiar o desenvolvimento dos estudantes para a vida cidad\u00e3 e profissional, a lei tamb\u00e9m aborda quest\u00f5es como carga hor\u00e1ria, bolsa-aux\u00edlio, seguro de vida e, claro, o direito ao recesso para estagi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Especificamente sobre esse \u00faltimo ponto, a Lei do Est\u00e1gio estabelece tr\u00eas aspectos principais:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O estagi\u00e1rio tem direito a um per\u00edodo de recesso de 30 dias, sempre que o est\u00e1gio tiver uma dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 1 ano;<\/li>\n\n\n\n<li>O recesso deve ser remunerado nos casos em que o estagi\u00e1rio recebe bolsa-aux\u00edlio ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Os dias de recesso devem ser concedidos proporcionalmente nos casos em que o est\u00e1gio tem dura\u00e7\u00e3o inferior a 1 ano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a lei destaca que, sempre que poss\u00edvel, o recesso deve ser usufru\u00eddo durante as f\u00e9rias escolares!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as entre f\u00e9rias e recesso<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar de muitas pessoas afirmarem que estagi\u00e1rios t\u00eam direito a f\u00e9rias, acabamos de descobrir que na verdade esse n\u00e3o \u00e9 o termo correto utilizado pela Lei do Est\u00e1gio. Mas ser\u00e1 que h\u00e1 alguma diferen\u00e7a pr\u00e1tica entre esses dois conceitos?<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos explorar essa d\u00favida juntos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>Em termos gerais, f\u00e9rias individuais s\u00e3o um per\u00edodo remunerado de descanso estabelecido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e concedido a todos os trabalhadores com v\u00ednculo empregat\u00edcio a cada 12 meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, as f\u00e9rias duram 30 dias, podendo ser divididas em at\u00e9 dois per\u00edodos. No entanto, a CLT tamb\u00e9m permite que o empregado opte por receber um ter\u00e7o do sal\u00e1rio em vez de tirar f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que as f\u00e9rias devem ser comunicadas ao funcion\u00e1rio com pelo menos 30 dias de anteced\u00eancia. Al\u00e9m disso, o trabalhador tem direito a receber o sal\u00e1rio normal e um adicional de um ter\u00e7o sobre o sal\u00e1rio durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recesso<\/h3>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o recesso refere-se a um per\u00edodo de descanso concedido ao estagi\u00e1rio ap\u00f3s 12 meses de est\u00e1gio na mesma empresa ou institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, esse per\u00edodo de descanso tamb\u00e9m dura 30 dias, mas pode ser concedido de forma proporcional se o est\u00e1gio tiver menos de 1 ano de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O recesso pode ser tirado de forma cont\u00ednua ou em at\u00e9 tr\u00eas parcelas, dependendo do que foi acordado entre as partes. Idealmente, ele deve ocorrer durante as f\u00e9rias escolares.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio dos trabalhadores CLT, os estagi\u00e1rios n\u00e3o precisam esperar um ano para tirar f\u00e9rias. A partir do momento em que o contrato \u00e9 estabelecido, acumulam-se dois dias e meio de recesso por m\u00eas de est\u00e1gio.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante o recesso, os estagi\u00e1rios continuam recebendo sua bolsa-aux\u00edlio normalmente. No entanto, ao contr\u00e1rio dos trabalhadores CLT, n\u00e3o h\u00e1 o pagamento do ter\u00e7o das f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os estagi\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam o direito de vender parte do seu per\u00edodo de recesso, como ocorre com os trabalhadores CLT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apreciar um breve per\u00edodo de descanso do trabalho \u00e9 sempre gratificante. Por\u00e9m, enquanto \u00e9 conhecido que os funcion\u00e1rios contratados sob o regime CLT t\u00eam esse benef\u00edcio garantido por lei, aqueles que est\u00e3o iniciando um est\u00e1gio frequentemente se questionam se tamb\u00e9m possuem direito a f\u00e9rias. 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