{"id":10889,"date":"2024-03-07T14:36:36","date_gmt":"2024-03-07T17:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gruporealrh.com.br\/\/?p=10889"},"modified":"2024-03-07T14:36:38","modified_gmt":"2024-03-07T17:36:38","slug":"promover-ou-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gruporealrh.com.br\/\/promover-ou-contratar\/","title":{"rendered":"Promover ou contratar?"},"content":{"rendered":"\n

A decis\u00e3o de promover um profissional internamente para um novo cargo ou contratar algu\u00e9m de fora depende de v\u00e1rios fatores, incluindo a cultura e as necessidades da empresa, o perfil do candidato, o or\u00e7amento dispon\u00edvel e o tempo para preencher a posi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Promover um profissional internamente pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o quando a empresa tem um forte programa de desenvolvimento de talentos e o profissional tem as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para a posi\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a promo\u00e7\u00e3o de um colaborador pode motivar outros, melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e reduzir os custos de recrutamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vantagens de promover internamente <\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>
    Promover um profissional interno pode ser mais econ\u00f4mico do que contratar algu\u00e9m de fora, uma vez que a empresa economiza em custos de recrutamento e treinamento. <\/li>\n\n\n\n
  2. Aumento da motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>
    A promo\u00e7\u00e3o de um colaborador pode aumentar sua motiva\u00e7\u00e3o e senso de comprometimento com a empresa, j\u00e1 que ele v\u00ea seu trabalho e habilidades sendo valorizados. <\/li>\n\n\n\n
  3. Redu\u00e7\u00e3o do tempo de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>
    Um colaborador que j\u00e1 est\u00e1 na empresa conhece a cultura organizacional, os procedimentos e processos internos, o que pode reduzir o tempo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova posi\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n
  4. Desenvolvimento de talentos<\/strong>
    Promover um profissional interno pode ser parte de um programa de desenvolvimento de talentos da empresa, que ajuda a manter e desenvolver os colaboradores mais promissores. <\/li>\n\n\n\n
  5. Melhora do clima organizacional<\/strong>
    A promo\u00e7\u00e3o interna pode ajudar a melhorar o clima organizacional, j\u00e1 que os demais colaboradores veem que a empresa os valoriza e oferece oportunidades de crescimento. <\/li>\n\n\n\n
  6. Redu\u00e7\u00e3o do risco<\/strong>
    Um profissional que j\u00e1 est\u00e1 na empresa tem hist\u00f3rico de desempenho e comportamento, o que reduz o risco de contratar algu\u00e9m que possa n\u00e3o se adequar \u00e0 cultura ou \u00e0s demandas da posi\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n
  7. Gest\u00e3o do conhecimento<\/strong>
    Um colaborador que j\u00e1 est\u00e1 na empresa pode oferecer continuidade e conhecimento da posi\u00e7\u00e3o anterior, \u00fatil em momentos de transi\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Desvantagens de promover internamente <\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Impactar a diversidade<\/strong>
      A promo\u00e7\u00e3o interna pode levar a uma falta de diversidade de perspectivas e experi\u00eancias, limitando a inova\u00e7\u00e3o e a oxigena\u00e7\u00e3o na empresa. <\/li>\n\n\n\n
    2. Competi\u00e7\u00e3o interna<\/strong>
      A promo\u00e7\u00e3o interna pode criar competi\u00e7\u00e3o e conflitos entre colaboradores, especialmente se houver mais de um candidato qualificado para a posi\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n
    3. Limita\u00e7\u00e3o das op\u00e7\u00f5es<\/strong>
      Ao optar por promover um profissional interno, a empresa pode estar limitando suas op\u00e7\u00f5es de recrutamento e impedindo a entrada de novos talentos com habilidades e perspectivas diferentes e ainda melhores. <\/li>\n\n\n\n
    4. Falta de novas habilidades<\/strong>
      Um colaborador interno pode descobrir a falta de habilidades e conhecimentos somente quando assumir a nova posi\u00e7\u00e3o. <\/li>\n\n\n\n
    5. Insatisfa\u00e7\u00e3o de outros colaboradores<\/strong>
      A promo\u00e7\u00e3o interna pode levar outros colaboradores a se sentirem desvalorizados ou ignorados, especialmente se eles n\u00e3o tiverem as mesmas oportunidades de crescimento. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Em resumo, n\u00e3o h\u00e1 uma resposta certa ou errada para essa pergunta. A decis\u00e3o deve ser baseada nas necessidades da empresa e nas habilidades e compet\u00eancias dos candidatos internos e externos dispon\u00edveis.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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