Desenvolvimento Organizacional

A divisão de Desenvolvimento Organizacional do Grupo Real RH atua de forma customizada, com o propósito de potencializar a performance dos nossos clientes e seus colaboradores. Baseado em um diagnóstico, traçamos a estratégia para um aumento expressivo de performance dos colaboradores e líderes.

Atuamos desde a estruturação do DNA Organizacional, Cargos & Salários baseado em Competências de cada posição, Assessment de competências e Coaching para todos os níveis e times. Além de cursos e Workshops para desenvolvimento de competências.

Análise de Perfil Comportamental

Excelente ferramenta para assertividade nas contratações, promoções e recrutamentos internos.

Desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.

Entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para, assim, promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa.

Diminuindo o turnover e alocando cada profissional nos setores do qual o seu perfil trará melhores resultados produtivos.

Pesquisas na área do desenvolvimento humano mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos.

Apresentaremos aqui descrições da sua visão sobre quem você é, indicado por seu estilo natural, descreveremos o seu estilo adaptado através da sua percepção do quanto você é exigido pelas pessoas do seu convívio, traremos a possibilidade de entendimento da real percepção que o ambiente tem sobre o seu comportamento, assim como a oportunidade de compreensão da real exigência do meio para que você possa atender às demandas daqueles que fazem parte do seu dia a dia.

Medimos cinco dimensões, são elas:

As contratações na maioria das vezes são realizadas baseadas somente no currículo do candidato à vaga, não fazendo nenhuma avaliação de perfil comportamental, o que leva a um “turnover” muito alto, pois o comportamento e as competências comportamentais não se adequam a política e normas de cidadania organizacional da empresa, causando um alto custo com todo o processo seletivo e demissional.

Fatores DISC

Após estudar milhares de pessoas, Marston concluiu que uma parte extremamente relevante do comportamento humano poderia ser analisada por meio de quatro grandes características essenciais:

Estilos de Liderança

Não existe um estilo de liderança ideal para todos os casos. Para cada tipo de cargo, empresa, equipe ou liderado, existe um estilo mais indicado. Mais eficaz é o líder que molda e adapta a sua forma de gerir e de se comunicar de acordo com os diferentes perfis comportamentais, competências e necessidades de cada membro da sua equipe.

Comunicação Eficaz

A forma como nos expressamos definem os resultados que teremos, seja no âmbito profissional, social, familiar, conjugal ou ministerial.

Para ser compreendido é necessário primeiramente se conhecer e conhecer o perfil dos seus ouvintes, esses conhecimentos prévios te levará a definir qual a melhor forma (técnica) de se conectar racional e emocionalmente, assim extraindo o máximo do potencial e emoções deles.

Através de técnicas validadas cientificamente e comprovadas pela contínua utilização e eficácia, você será capaz de alcançar excelentes resultados, quebrando as barreiras do medo e da insegurança, inclusive, será reconhecido(a) pela excelente oratória e retórica, podendo se tornar treinador(a), palestrante ou líder mais assertivo(a).

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Decifre e Influencie Pessoas

Não existe a possibilidade de viver e não se relacionar, diariamente você lida com pessoas e consigo mesmo e independente da esfera de relacionamento, a certeza é que com algumas pessoas você se conecta muito bem e com outras nem tanto.

O que explica isso?

Entender de perfil comportamental baseado na teoria DISC, teoria de valores motivadores e perfis psicológicos trará muitas respostas a essa questão, e melhor do que obter respostas, você saberá como acessar o mundo dessas pessoas e extrair o melhor delas da maneira que elas se sintam valorizadas.

Decifrar e influenciar pessoas atua direto nos relacionamentos de líderes com os liderados, pais com filhos, cônjuges, amigos, familiares, parentes, clientes, enfim, com qualquer pessoa que interagir.

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Opções

Foco na Prática

Os melhores e mais assertivos resultados são alcançados mediante foco e energia direcionados de forma consistente em direção ao objetivo.

A maioria das pessoas têm dificuldade de acabar com excelência o que começou, pois, as distrações as levam à baixa produtividade e a entrega fica comprometida, observe abaixo algumas constatações:

REVISTA VOCÊ S/A: Só 2,5% das pessoas são capazes de levar adiante mais de uma tarefa por vez, segundo pesquisa da Universidade de Utah, nos Estados Unidos. (Trecho de reportagem da Você S/A – Multitarefa é mito. Veja como se organizar para ser eficiente).

REVISTA GALILEU: Nosso cérebro não é multi-task. Quando tentamos fazer várias coisas ao mesmo tempo só nos tornamos mais lentos e aumentamos a chance de erros. “Somente depois de concluir uma tarefa é que passamos para a seguinte”, afirma o pesquisador do Centro de Neurociências Cognitivas e Integrativas da Universidade de Vanderbilt, nos EUA, René Marois. Quando achamos que estamos no modo multitarefa, na verdade, estamos apenas trocando de uma atividade para outra — e perdendo tempo com isso. “Quando você para de escrever um documento para checar um e-mail, leva alguns minutos para voltar a se concentrar no e-mail depois”, afirma Marois. (Trechos de reportagem da Revista Galileu – Faça uma coisa de cada vez e seja múltiplo).

Quer ter melhores resultados pessoais e profissionais ou uma equipe focada e produtiva?

Aprenda a utilizar as ferramentas adequadas e será bem sucedido na sua busca, pois tudo o que você focar irá se expandir.

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O Poder da Ação

A procrastinação é um vicio emocional que empobrece, engorda, separa, machuca e deixa sequelas.

Abandonar a escassez é uma questão de atitude, obter recursos materiais, saúde, inteligência emocional, relacionamentos produtivos e prazerosos, crescimento intelectual, dentre tantas outras coisas, passa pelo poder da ação.

Existe uma vida abundante e extraordinária e uma porta, uma passagem, com uma chave específica que levará você até lá. O curso traz um método comprovado e eficaz para alcançar o sucesso, um manual prático de alta performance.

Segundo Paulo Vieira: “Tem poder quem age, mais poder ainda quem age certo e super poderes quem age, age certo e na velocidade certa”.

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Poder e Alta Performance

Crenças oriundas da infância, adquiridas por repetições ou forte impacto emocional são os grandes responsáveis por quem você é e pelos seus resultados de hoje.

Vícios emocionais, medos e insegurança são resultados de vivências anteriores que te moldaram e determinaram a forma como você deve agir mediante situações corriqueiras ou sob pressão.

Falta de inteligência emocional prejudica nos relacionamentos, planejamentos, promoções e até mesmo no merecimento de viver a alta performance e uma vida abundante.

Poder e alta performance irá lhe munir de ferramentas que trarão consciência do estado atual, dando a oportunidade de ressignificar as emoções e crenças, assumindo um novo posicionamento fisiológico e emocional diante das circunstâncias.

Sonhos se transformaram em metas, metas em ações focadas e o fruto só poderá ser grandes resultados, baseados em um planejamento estruturado e com metas neurologicamente corretas.

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