Em uma jornada de busca por talentos, empresas enfrentam desafios constantes. Porém, ao entenderem os benefícios de contratar jovens aprendizes, elas podem se surpreender com os resultados.
Investir em programas de aprendizagem não é apenas uma questão de cumprir regulamentações, mas sim uma oportunidade para desenvolver talentos que podem impulsionar o sucesso organizacional.
Quer descobrir mais? Continue lendo para conhecer os principais benefícios da contratação de jovens aprendizes!
O programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei n° 10.097, visa inserir adolescentes e jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho por meio da formação técnico-profissional.
Desde 2000, essa lei estabelece que empresas com pelo menos sete colaboradores em funções que demandam formação profissional devem reservar de 5% a 15% de suas vagas para jovens aprendizes.
Aqui estão algumas vantagens da contratação de jovens aprendizes:
- Desenvolvimento de habilidades: Os programas de aprendizagem permitem que os jovens se desenvolvam profissionalmente desde o início de suas carreiras, recebendo formação técnica e prática ao longo do contrato.
- Diversidade e renovação da equipe: A inclusão de jovens na equipe traz perspectivas únicas, incentivando a criatividade e fortalecendo o time diante de desafios.
- Responsabilidade social: Ao oferecer oportunidades de trabalho para jovens em situação de vulnerabilidade econômica, as empresas contribuem para a redução da desigualdade e promovem a inclusão social.
- Fortalecimento da marca empregadora: Investir no desenvolvimento dos jovens reforça a reputação da empresa como um bom lugar para trabalhar, aumentando o engajamento dos colaboradores e atraindo novos talentos.
- Incentivos fiscais: Além dos benefícios mencionados, a contratação de jovens aprendizes proporciona vantagens financeiras, como a dispensa de aviso prévio remunerado e isenção de multa rescisória.
Para iniciar um programa de aprendizagem, a empresa precisa calcular a cota de aprendizagem, encontrar uma agência de integração ou entidade formadora parceira e formalizar o contrato de trabalho com o jovem aprendiz.
